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Il/La People & Communication Specialist collabora con il team Risorse Umane nel garantire una comunicazione interna ed esterna efficace, coerente con i valori aziendali, che favorisca il benessere e l’engagement dei collaboratori, supportando al contempo lo sviluppo professionale delle persone.

PRINCIPALI RESPONSABILITA’

Il/La People & Communication Specialist, inserito/a all’interno del team Risorse Umane e alle dirette dipendenze del CPO Human Resource, si occuperà di:
• Definire e implementare strategie comunicative in linea con i valori e gli obiettivi aziendali.
• Proporre e coordinare iniziative volte a migliorare il benessere psicofisico dei collaboratori (work-life balance, programmi welfare, attività di ascolto, workshop, etc.).
• Ideare e realizzare percorsi di sviluppo e carriera per i collaboratori oppure supportarne la comunicazione, affinché siano trasparenti e condivisi.
• Produrre contenuti per sito web aziendale, blog, newsletter, comunicazioni email.
• Gestire i canali social media, redigere comunicati stampa, creare video e materiale crossmediale.
• Organizzare eventi interni ed esterni, curare le relazioni esterne (media relations) e le relazioni con stakeholder e fornitori esterni.
• Monitorare l’efficacia delle attività di comunicazione e proporre azioni migliorative.


PRINCIPALI RESPONSABILITA’

Il/la Responsabile Comunicazione alle dirette dipendenze del CEO:
• Supporta la direzione nella definizione di una strategia comunicativa che rispecchi i valori aziendali e sia funzionale agli obiettivi di business prestabiliti.
• Prepara i contenuti per il sito internet, il blog aziendale, per le comunicazioni email e le newsletter.
• Gestisce la comunicazione sui social media, la redazione di comunicati stampa, la produzione di video e altro materiale destinato alla distribuzione crossmediale.
• Organizza eventi, cura le relazioni esterne e le media relations.
• Si interfaccia con consulenti, agenzie e fornitori esterni.

Il Manutentore di stabilimento ha l’obiettivo di garantire l’efficiente ed efficace gestione di tutte le infrastrutture fisiche e dei servizi accessori dell’azienda.

Il Manutentore di stabilimento, inserito/a all’interno di un team strutturato e alle dirette dipendenze del Res. Manutenzione Impianti, provvede a:
• eseguire le operazioni di manutenzione ordinaria e straordinaria delle strutture fisiche dell'organizzazione.
Ad esempio: Impianti Elettrici, Illuminazione e domotica; Imp. termoidraulico; Sistemi HVAC (riscaldamento, ventilazione e aria condizionata); Antincendio; Manutenzione strutturale; Servizi di pulizia; Sicurezza e video sorveglianza; Gestione degli accessi.
• Contribuire alla pianificazione strategica dell'organizzazione, identificando le esigenze e le opportunità nelle aree della struttura, conformità e sicurezza.

Il/La manutentore meccanico, inserito/a all’interno di un team strutturato e alle dirette dipendenze del Equipment Maintenance Manager:

• Interagisce e collabora alla progettazione/miglioramento dei sistemi meccanici, pneumatici e oleodinamici ed alla loro integrazione per la gestione dei processi produttivi.
• Collabora a produrre documentazione tecnica di installazione, gestione e manutenzione di macchine e attrezzature.
• Installa applicazioni meccaniche, pneumatiche e oleodinamiche.
• Esegue messe a punto e controlli di attrezzature o macchinari o parti di macchinari e/o impianti.
• Gestisce il recupero di anomalie e l’ottimizzazione di sistemi e processi.
• Collabora alla gestione della parte meccanica impianti/stabilimenti nella logica di miglioramento continuo di processo.
• Collabora alla definizione ed all’ aggiornamento delle politiche di manutenzione e le modalità di monitoraggio e supervisione.
• Esegue interventi di manutenzione preventiva – predittiva - incidentale – migliorativa – straordinaria.
• Coopera alla valutazione dell’efficacia della politica manutentiva tramite indicatori di efficacia ed efficienza e cooperare alla gestione di piani correttivi / di miglioramento.

Il/la Tecnico delle Sicurezze collabora affinché vengano definiti ed installati idonei dispositivi di sicurezza (attivi e passivi) in macchine e impianti autocostruiti.
Collabora nel mantenimento dei dispositivi di sicurezza dei macchinari (manutenzione preventiva, su condizione, a guasto, migliorativa) e nell’estendere le procedure corporate anche agli altri plants produttivi.

Il/La tecnico delle sicurezze, inserito/a all’interno di un team strutturato e alle dirette dipendenze del Responsabile dalla manutenzione:
• Definisce, analizza, compara e standardizza le tipologie di dispositivi di sicurezza (barriere fotoelettriche, microinterruttori, funghi di emergenza, barriere metalliche e in policarbonato, ecc.).
• Installa e garantisce il mantenimento di tali dispositivi.
• Esegue audit a campione nei vari reparti per verificare il corretto funzionamento dei dispositivi di sicurezza nei macchinari.
• Collabora alla stesura della “Valutazione del Rischio” negli impianti autocostruiti.
• Adegua e archivia la documentazione tecnica (manualistica) relativa ai dispositivi di sicurezza degli impianti.
• Definisce e standardizza i ricambi relativi ai dispositivi di sicurezza da gestire a magazzino.
• Diffonde le procedure “corporate” nei vari plants

L’Operations Manager ha la responsabilità di gestire, monitorare e migliorare i processi interni con lo scopo di renderli efficaci e funzionali al raggiungimento degli obiettivi di business; di gestire e migliorare la supply chain per rendere efficiente e redditizia la catena del valore, fino al cliente finale.
L'Operations Manager, coordinando la Pianificazione della Produzione, la Produzione, le attività di handling, shipping e di magazzino e riportando direttamente al Plant Manager, si occupa di:

• Gestire e coordinare i diversi dipartimenti aziendali per garantire il massimo livello di efficienza, safety e qualità.
• Identificare le aree di miglioramento e di proporre piani di sviluppo finalizzati ad ottimizzare tempi e costi.
• Garantire la corretta pianificazione e schedulazione delle macchine e delle persone nel rispetto dei fabbisogni dei clienti.
• Migliorare la produttività delle macchine e delle persone nel rispetto degli standard di sicurezza e di qualità aziendali.
• Coordinare la comunicazione tra i reparti e tra le varie funzioni del business, per allineare tutti i dipartimenti verso gli obiettivi strategici a lungo termine.
• Gestire l'allocazione del personale nelle diverse funzioni aziendali spostando le risorse tra i dipartimenti ed assicurandosi che siano gestite al meglio le competenze, le capacità ed i mezzi tecnici.
• Garantire la motivazione dei team di lavoro mantenendo un alto il livello di engagement.
• Controllare periodicamente i livelli di servizio attraverso l'ausilio di indicatori di performance.
• Supportare il team per risolvere eventuali problemi nella catena di produzione del valore.
• Definire un piano strategico per migliorare i processi aziendali, aumentare l'efficienza e ridurre i costi.
• Implementare strategie adeguate al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
• Monitorare l’intera supply chain, con particolare attenzione alle attività di material handling, inventory control e shipping proponendo ed attivando azioni di miglioramento continuo.
• Monitorare i principali indicatori logistici al fine di garantire il controllo dello stock in valore e qualità.
• Garantire la precisione inventariale e le attività di inventario rotativo.

Il/La Pressopiegatore, inserito/a all’interno di un team strutturato e alle dirette dipendenze del Production Leader, si occuperà di:
• gestire la pressopiega attraverso la programmazione a bordo macchina della stessa;
• gestire il carico e scarico del prodotto;
• effettuare il controllo finale del pezzo;
• esecuzioni di piccole manutenzioni ordinarie;
• attrezzare la macchina.

Il/La Junior Sales Manager, inserito/a all’interno di un team strutturato e alle dirette dipendenze del Sales Director, avrà la responsabilità di:
• Collaborare con la Direzione Commerciale per la definizione del posizionamento dell’azienda e le conseguenti strategie commerciali.
• Studiare i mercati di competenza con riferimento a clienti, competitors e trend di mercato riportando alla Direzione Commerciale risultati ed evidenze utili alla definizione delle strategie commerciali.
• Definisce in collaborazione con la Direzione Commerciale, gli strumenti di marketing (presentazioni aziendali, fiere, profilo, dvd …) utili alle proprie politiche commerciali.
• Definisce il budget di vendita in accordo con le direttive della Direzione Vendite.
• Analizza i report settimanali\mensili di fatturato, Marginalità e New Business presentando risultati nella ricerca di nuovi Clienti e di nuove opportunità di Business.
• Attiva/forza il processo d’offerta per nuovi prodotti o processi di interesse strategico.
• Verifica/approva l’offerta di fornitura elaborata sulla base della richiesta di offerta del cliente.
• E’ parte attiva nell’attività di recupero crediti.

L’attrezzista, inserito/a all’interno di un team strutturato, alle dirette dipendenze del Production Leader ed in stretta collaborazione con
- i tecnologi per informazioni relative all’attrezzamento e per valutazioni tecniche relative all’efficienza / efficacia dell’insieme macchina / attrezzatura
- gli addetti alla qualità per valutazioni sulla producibilità del prodotto con le attrezzature a disposizione:
• Prepara la macchina con le attrezzature di produzione assicurando la perfetta rispondenza del prodotto alle relative specifiche (disegno e velocità di produzione prevista a ciclo).
• Rispettare la procedure di Benestare Avvio Produzione.
• Effettua i controlli previsti in assenza di guardia macchine.
• Rispetta i tempi di attrezzamento richiesti dall’Uff. Operation.
• Effettua o supporta gli interventi di manutenzione su attrezzature specificatamente delegati al reparto di competenza.
• Monitora le capacità funzionali di macchine / attrezzature al fine di identificare, suggerire e richiedere necessità di manutenzioni straordinarie / migliorative al di fuori del normale programma di manutenzione preventiva.

Il/La Guardia Macchine, inserito/a all’interno di un team strutturato e alle dirette dipendenze del Production Leader:

• Presidia la macchina durante le fasi produttive intervenendo o chiedendo supporto per le situazioni di emergenza.
• Provvede al caricamento della materia prima ed al riavvio della produzione.
• Effettua interventi di manutenzione ordinaria (eventualmente supportati) quando previsti nel relativo modulo bordo macchina.
• Effettua le attività accessorie richieste dalla relative fasi del documento di lavoro (p.e. imballo, marcatura del prodotto ....).
• Effettua il controllo sul prodotto in base alle specifiche impartite dai documenti emessi dall’Uff. Qualità (Carte di controllo).

Le risorse verranno inserite in produzione all'interno di un team strutturato, risponderanno direttamente al Production Leader e si occuperanno di:
- Attrezzaggio/settaggio linea automatica ? Identificare e risolvere blocchi fisici
- Effettuare piccoli aggiustamenti manuali o meccanici in caso di inceppamenti
- Segnalare problemi complessi al team di manutenzione o agli ingegneri
- Controllare visivamente i flussi di lavoro sulle linee automatizzate
- Garantire che i sistemi siano in funzione correttamente e intervenire rapidamente in caso di anomalie
- Coordinarsi con operatori, tecnici e supervisori per minimizzare i tempi di fermo
- Fornire aggiornamenti chiari sulle problematiche riscontrate durante i turni
- Pulire o rimuovere materiali o oggetti che possono causare blocchi
- Assistere il team tecnico durante interventi di manutenzione più complessi
- Annotare i blocchi riscontrati e le azioni intraprese su appositi moduli o sistemi informatici

Il/la Tecnico automazione ha l’obiettivo di garantire l’efficienza operativa dei reparti produttivi tramite il conseguimento ed il miglioramento della produttività delle automazioni presenti e l’addestramento costante degli operatori.

PRINCIPALI RESPONSABILITA’
Il/la Tecnico automazione, inserito/a all’interno di un team strutturato, alle dirette dipendenze del Technology Manager:

• Collabora all’industrializzazione del prodotto in base alle indicazioni ricevute dai progettisti interni ed alle tecnologie disponibili.
• Definisce gli standard tecnologici per la produzione.
• Provvede allo sviluppo di nuove tecnologie/automazioni produttive.
• Provvede allo sviluppo di integrazioni - automazioni d’impianto.
• Collabora alla valutazione dei fornitori per quanto riguarda l’aspetto automazione.
• Provvede e collabora all’elaborazione della documentazione tecnica di impianto – processo ivi compreso lo sviluppo della documentazione per la conformità prevista dalle regolamentazioni internazionali.

Il/La manutentore stampi, inserito/a all’interno di un team strutturato, in stretta collaborazione con l’ufficio tecnico e la produzione e alle dirette dipendenze del Tool Maintenance Manager:
? Esegue lavori di precisione per la costruzione/adattamento, riparazione, manutenzione al banco assemblando e/o montando lo stampo / attrezzatura.
? Collabora alla messa a punto e controlli di stampi / attrezzature.
? Provvede alla manutenzione preventiva, incidentale e migliorativa di stampi / attrezzature.
? Collabora all’addestramento e all’assistenza degli operatori di produzione

Il referente di plant della Qualità Fornitori ha l’obiettivo di sviluppare le attività definite in ambito della funzione Qualità fornitori al fine di garantire il conseguimento ed il miglioramento della qualità del prodotto/servizio fornito dai Fornitori sviluppandone capacità ed organizzazione in relazione ai requisiti della norma ISO IATF.
PRINCIPALI RESPONSABILITA’
Il referente di plant della Qualità Fornitori, alle dirette dipendenze del Responsabile Qualità Fornitori di Gruppo:
? Contribuisce a definire i piani di controllo in accettazione ed attuare le attività di controllo in accettazione secondo quanto di competenza.
? Provvede all’omologazione - validazione di nuovi materiali richiedendo, quando necessario, specifiche attività al fornitore (esempio: PPAP).
? Realizza il piano di presidio e di sviluppo del fornitore (mediante audit, visite, contatti ecc.) concordato con il Responsabile Qualità Fornitori e la funzione Acquisti.
? Gestisce operativamente le situazioni di non conformità dovute al materiale (per la gestione di deroghe, criteri di accettazione ….).
? Collabora alla definizione ed il monitoraggio di azioni correttive richieste al fornitore.
? Fornisce all’Uff. Acquisti le informazioni richieste per la chiusura di non conformità per i fornitori (in relazione a procedure di addebito).
? Collabora alla valutazione periodica dei fornitori.
? Gestisce le azioni correttive / di miglioramento definite per la funzione.

Il Coordinatore dell'Officina, rispondendo al Responsabile dell’attrezzeria di Gruppo e gestendo un team di circa 20 persone, opera in base alla programmazione definita dal Pianificatore dell'Attrezzeria assicurando il coordinamento della produzione al fine di rispettare i termini di consegna.

PRINCIPALI RESPONSABILITA’
• Coordinare le attività dei reparti produttivi coerentemente alla pianificazione generale definendo la schedulazione interna della produzione;
• gestire il personale di reparto dipendente a seguito della delega del Responsabile dell’Attrezzeria;
• coordinare e presiedere le attività produttive al fine di garantire il pieno rispetto dei requisiti di consegna e qualità;
• controllare eventuali “difficoltà” per le fasi produttive (p.e. ritardi) e predisporre e coordinare piani di recupero (con l’eventuale coinvolgimento di altre funzioni aziendali);
• seguire, in caso di consegna tassativa, personalmente le varie fasi del ciclo produttivo fino alla spedizione;
• mantenere un corretto sistema di avanzamento della produzione;
• collaborare con l'Ufficio Tecnico per ottenere la preparazione / messa a punto delle attrezzature secondo i programmi stabiliti;
• redigere rapporti e statistiche sulle attività della funzione.

Definisce le procedure e gli standard per la corretta gestione di MP, SL, PF (inbound e outbound), inlcusi anche i contenitori “returnable”, nel rispetto dei requisiti cliente in termini di quantità, qualità e tempi di consegna;
Coordina, in via funzionale, i referenti logistici dei plant produttivi del gruppo ai fini di garantire il rispetto degli standard procedurali nei magazzini fisici e nei dipartimenti “shipping” del gruppo;
Supervisiona e guida lo staff logistico, agendo come un “coach”
Definisce layout e flussi dei vari magazzini per tutti gli stabilimenti del gruppo;
Progetta e garantisce l’efficacia dei flussi logistici intercompany, con logica di minimizzazione dei costi;
Risponde dei KPI tipici di area, ai fini di monitorare l’efficacia ed efficienza dei processi logistici;
Individua le linee strategiche di sviluppo e di miglioramento logistico del gruppo;
Gestisce le relazioni e i contratti coi partner logistici e i providers nonché, quando necessario, con gli altri fornitori logistici (scaffalature, mezzi elevatori, magazzini automatici…)
Gestione (miglioramento) dell’indice di valutazione da parte dei clienti

L’analista SAP Junior verrà formato con l’obiettivo di sviluppare la capacità di analizzare i processi di business dell’azienda, prevalentemente in ambito Amministrazione e Controllo, in modo tale da poter intervenire sul sistema informativo SAP adattando le funzionalità del software alle necessità aziendali.


PRINCIPALI RESPONSABILITA’

L’Analista SAP Junior, affiancato da un team strutturato e alle dirette dipendenze dell’IT Manager, si occuperà di:

• raccogliere e analizzare i requisiti funzionali espressi dal business aziendale;
• analizzare le procedure e i processi attualmente in essere in azienda e il modo di operare delle risorse a questi dedicate;
• tradurre i requisiti in specifiche funzionali, indicando, in base alle analisi, la strada migliore da intraprendere per ottimizzare l’implementazione e l’utilizzo delle risorse dedicate;
• definire ed eseguire i test funzionali;
• coordinare e supportare le attività dei gruppi di lavoro per l’implementazione di nuove funzionalità (formati da risorse interne e consulenti SAP/Abap esterni);
• gestire e supervisionare le attività svolte dai fornitori esterni.